中小企業の営業に就職しようと思ってるんですが、ハローワークで見たら、ボーナスが年二回計4か月って書いてあるのですが、これは本当ですか？
補足ー知り合いに聞いたら、賞与というのは、
別に支払わなくていいもので、求人情報に詳しく書いてあったとしても、払わない会社が多いと言われました。払う会社は労組がある大手ぐらいと聞きました。
不景気だから仕方ないですが、これは昔からですか？
返答よろしくお願いします！
補足ー知り合いに聞いたら、賞与というのは、
別に支払わなくていいもので、求人情報に詳しく書いてあったとしても、払わない会社が多いと言われました。払う会社は労組がある大手ぐらいと聞きました。
不景気だから仕方ないですが、これは昔からですか？
返答よろしくお願いします！
４ヵ月というのは前年実績でしょう。
賞与は会社の業績や個人の成績によって左右されますから、必ずしも約束されたものではありません。
また、同じ４ヵ月でも算定基礎額によって大きく違ってきます。
例えば
基本給１０万円 ＋ 営業手当５万円 ＋ ○○手当５万円 ＝給与月額２０万円
であっても、賞与の算定基礎額が基本給のみならば
１０万円×４ヵ月＝４０万円
しかありません。
ここのところは面接時に確認された方がいいでしょう。
賞与は会社の業績や個人の成績によって左右されますから、必ずしも約束されたものではありません。
また、同じ４ヵ月でも算定基礎額によって大きく違ってきます。
例えば
基本給１０万円 ＋ 営業手当５万円 ＋ ○○手当５万円 ＝給与月額２０万円
であっても、賞与の算定基礎額が基本給のみならば
１０万円×４ヵ月＝４０万円
しかありません。
ここのところは面接時に確認された方がいいでしょう。
今現在就労継続支援Ａ型で働いています。
今のままでは給料アップは見込めないですし、事務の方の補助をしていますが「就労支援Ａ型だから」と踏み込めない仕事もあるようで、ステップアップになるようなしごとは望めないようです。
子どもは大きくなればお金がかかるので貯金もしてあげたいですし、できれば習い事もさせてあげたいなと思っているので少しでも収入を増やしたいなと思っています。
そこで質問なのですが、就労支援Ａ型で働きながら、ハローワークに登録して障害者の集団面接に行くことは可能なのでしょうか？以前、ハローワークの方に聞いたら「障害者で仕事を探している方はたくさんいるので、離職して仕事をしてない方が優先です」と言われてしまいました。健常者の方は働きながら仕事を探せるのにおかしくないですか？
みなさまはどう思いますか?
今のままでは給料アップは見込めないですし、事務の方の補助をしていますが「就労支援Ａ型だから」と踏み込めない仕事もあるようで、ステップアップになるようなしごとは望めないようです。
子どもは大きくなればお金がかかるので貯金もしてあげたいですし、できれば習い事もさせてあげたいなと思っているので少しでも収入を増やしたいなと思っています。
そこで質問なのですが、就労支援Ａ型で働きながら、ハローワークに登録して障害者の集団面接に行くことは可能なのでしょうか？以前、ハローワークの方に聞いたら「障害者で仕事を探している方はたくさんいるので、離職して仕事をしてない方が優先です」と言われてしまいました。健常者の方は働きながら仕事を探せるのにおかしくないですか？
みなさまはどう思いますか?
A型事業には求職活動に関する支援も含まれていますので、担当者と相談してください。
下は法令の関係する部分です。
(求職活動の支援等の実施)
第百九十四条 指定就労継続支援A型事業者は、公共職業安定所での求職の登録その他の利用者が行う求職活動の支援に努めなければならない。
２ 指定就労継続支援A型事業者は、公共職業安定所、障害者就業・生活支援センター及び特別支援学校等の関係機関と連携して、利用者の就労に関する意向及び適性に応じた求人の開拓に努めなければならない。
（２）求職活動の支援等の実施
求職活動については、就労移行支援計画に基づき、公共職業安定所における求職の登録、合同就職面接会や企業面接への参加などの機会を提供するとともに、当該求職活動が円滑に行えるよう、就労支援員が必要に応じ支援すること。
就労支援員はいませんので、職業指導員か生活支援員が支援することになります。
事業者は就職してからも半年以上、職場への定着の支援を行わなければなりません。
下は法令の関係する部分です。
(求職活動の支援等の実施)
第百九十四条 指定就労継続支援A型事業者は、公共職業安定所での求職の登録その他の利用者が行う求職活動の支援に努めなければならない。
２ 指定就労継続支援A型事業者は、公共職業安定所、障害者就業・生活支援センター及び特別支援学校等の関係機関と連携して、利用者の就労に関する意向及び適性に応じた求人の開拓に努めなければならない。
（２）求職活動の支援等の実施
求職活動については、就労移行支援計画に基づき、公共職業安定所における求職の登録、合同就職面接会や企業面接への参加などの機会を提供するとともに、当該求職活動が円滑に行えるよう、就労支援員が必要に応じ支援すること。
就労支援員はいませんので、職業指導員か生活支援員が支援することになります。
事業者は就職してからも半年以上、職場への定着の支援を行わなければなりません。
特定理由退職者について
前回回答ありがとうございました。さっそく、離職表もらい月曜日にハローワークに行こうと思いますが確認ですが、今回、まず延長手続きしてから、１か月なにもしず、特定離職者手続きしようとおもいますが、これは保育園決まってるとできないでしょうか？
また、特定理由の理由を育児ではなく、復帰のために話し合った結果、労働時間がながいため、今年の７月から短時間制度が適用されるということで 適用しない、１０時間労働２時間の休憩になってるが 実際は 美容師は忙しいので昼なしもあり、長くても３０分くらいなので、その分を お迎え時間に給料ひかれてももダメ、パートでもという話が正社員しか作用しないなど アシスタントが産休し復帰は、スタイリストしか難しいと育休後にいわれ、 短時間制度をいれないが考えてもスタイリストじゃないと無理といわれ 時間をいうなら別のところで働いたほうがと話せば話すほど復帰できない感じになり雇用均等室にも相談にのっいてもらってましたが 遠くて一度足運べず 疲れてしまい、いっそう復帰するきバンバンだったのに いっそう解雇のほうが保育園きまってて生活も４人お金かかる年代ばかりなのでいいのですが 解雇には しないといわれ、こっちも自分からは辞める理由がないので退職しませんとなり、３年籍をおき 子供が手かからなくなったらとなったのですが、こちらの理由では 特定理由にならないですか
前回回答ありがとうございました。さっそく、離職表もらい月曜日にハローワークに行こうと思いますが確認ですが、今回、まず延長手続きしてから、１か月なにもしず、特定離職者手続きしようとおもいますが、これは保育園決まってるとできないでしょうか？
また、特定理由の理由を育児ではなく、復帰のために話し合った結果、労働時間がながいため、今年の７月から短時間制度が適用されるということで 適用しない、１０時間労働２時間の休憩になってるが 実際は 美容師は忙しいので昼なしもあり、長くても３０分くらいなので、その分を お迎え時間に給料ひかれてももダメ、パートでもという話が正社員しか作用しないなど アシスタントが産休し復帰は、スタイリストしか難しいと育休後にいわれ、 短時間制度をいれないが考えてもスタイリストじゃないと無理といわれ 時間をいうなら別のところで働いたほうがと話せば話すほど復帰できない感じになり雇用均等室にも相談にのっいてもらってましたが 遠くて一度足運べず 疲れてしまい、いっそう復帰するきバンバンだったのに いっそう解雇のほうが保育園きまってて生活も４人お金かかる年代ばかりなのでいいのですが 解雇には しないといわれ、こっちも自分からは辞める理由がないので退職しませんとなり、３年籍をおき 子供が手かからなくなったらとなったのですが、こちらの理由では 特定理由にならないですか
実は、同じ質問を見て、「これは自分に宛てられた質問なんだろうなぁ」とは思っていましたが、おっしゃっていることが良くわからない（特に後半が）ので、回答を控えておりました。
最初の質問でも、保育園が決まっているという話をされていたのが、ちょっと引っかかったんですが、一般的に育児を理由に離職した場合の話をしたんですが、たぶん保育園に入園が決まっているのは１歳のおちょびちゃんですよね？その場合、保育園に預けている間は仕事ができるということになるので、育児に専念する必要はないということになるので、育児を理由に離職をされても、特定理由離職者として認定されるのは難しいと思います。
で、後半の良くわからないところを私なりに考えてみたのですが、特定理由離職者に相当する要素はたぶんありません。
可能性があるとするなら、すでに退職されているようですから、その退職がご自身から言い出したものではなくて、使用者側から「解雇はしない、退職もしないということではらちがあかないから、退職した方がいい」とかなんとか言われたのであれば、退職勧奨と受け取れなくはないか、と。この場合は特定理由離職者ではなくて、特定受給資格者（倒産したから解雇されたとか、リストラにあったとかと同様の受給資格）と言うことになります。
１０時間の勤務時間で、実質３０分の休憩と言うのは労基法に違反していますし、所定勤務時間は８時間でしょうから、２時間は時間外勤務と考えてよいと思いますので、４５時間以上の時間外勤務が３か月連続したことを理由に離職をすれば特定受給資格者に相当しますが、おそらく３か月どころの話ではないと思いますし、１０時間以上の勤務時間で３０分の休憩と言うのも恒常的に行われていたと思いますから、それを今まで許容していたので、正当な離職理由とはなりえないと思います。
あとは上司や同僚から故意に排斥、冷遇を受けたことにより離職をしたとか、復職するにあたって、育児休暇前と育児休暇終了後と話が違うというところくらいかと思います。
まだ出かけられていないのであれば良いのですが、失業認定の窓口で、そういったこと（休憩時間のこと、育児休暇の取得前後で復職に関する条件が違っていたことなど）を説明して、職員の方と相談した方が良いか、と。
あるいは、育児により離職をした場合は、受給期間延長手続きを取らなければ特定理由離職者にはなりませんし、延長期間が９０日未満だと、給付制限期間は免除されないということを考えると、一般受給資格者として認定を受けてもあまり状況としては変わりはないかと思います。
最初に保育園のことをちゃんと確認すれば良かったんですが…。
変な期待を持たせてしまったようで、申し訳ありません。
最初の質問でも、保育園が決まっているという話をされていたのが、ちょっと引っかかったんですが、一般的に育児を理由に離職した場合の話をしたんですが、たぶん保育園に入園が決まっているのは１歳のおちょびちゃんですよね？その場合、保育園に預けている間は仕事ができるということになるので、育児に専念する必要はないということになるので、育児を理由に離職をされても、特定理由離職者として認定されるのは難しいと思います。
で、後半の良くわからないところを私なりに考えてみたのですが、特定理由離職者に相当する要素はたぶんありません。
可能性があるとするなら、すでに退職されているようですから、その退職がご自身から言い出したものではなくて、使用者側から「解雇はしない、退職もしないということではらちがあかないから、退職した方がいい」とかなんとか言われたのであれば、退職勧奨と受け取れなくはないか、と。この場合は特定理由離職者ではなくて、特定受給資格者（倒産したから解雇されたとか、リストラにあったとかと同様の受給資格）と言うことになります。
１０時間の勤務時間で、実質３０分の休憩と言うのは労基法に違反していますし、所定勤務時間は８時間でしょうから、２時間は時間外勤務と考えてよいと思いますので、４５時間以上の時間外勤務が３か月連続したことを理由に離職をすれば特定受給資格者に相当しますが、おそらく３か月どころの話ではないと思いますし、１０時間以上の勤務時間で３０分の休憩と言うのも恒常的に行われていたと思いますから、それを今まで許容していたので、正当な離職理由とはなりえないと思います。
あとは上司や同僚から故意に排斥、冷遇を受けたことにより離職をしたとか、復職するにあたって、育児休暇前と育児休暇終了後と話が違うというところくらいかと思います。
まだ出かけられていないのであれば良いのですが、失業認定の窓口で、そういったこと（休憩時間のこと、育児休暇の取得前後で復職に関する条件が違っていたことなど）を説明して、職員の方と相談した方が良いか、と。
あるいは、育児により離職をした場合は、受給期間延長手続きを取らなければ特定理由離職者にはなりませんし、延長期間が９０日未満だと、給付制限期間は免除されないということを考えると、一般受給資格者として認定を受けてもあまり状況としては変わりはないかと思います。
最初に保育園のことをちゃんと確認すれば良かったんですが…。
変な期待を持たせてしまったようで、申し訳ありません。
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