始めまして。
現在転職活動中の25歳女です。最終的には自分で決める事だと分かっているのですが、客観的な意見が聞きたくご相談させて頂きます。
9月一杯に約2年半準社員として働いていた飲
食店を退職しました。
パソコンの資格を生かしたいと思い、事務の仕事を探しています。
しかし、現実は厳しく資格も経験もない私は尽く書類選考で落ちています。
ﾊﾛｰﾜｰｸの方にも添削をお願いしているのですが、特に問題ないと言われます。
現在は日商簿記3級の勉強中です。
ここからが問題なのですが、前職の私が働いていた店舗が来年の1月一杯で閉店するらしく、それまで戻って働いてくれと店長に頼まれました。
アルバイトなら就活と勉強が出来ていいのかと思ったのですが、前と同じようにがっつり入って欲しいと言われました。
準社員として働くと就活が出来なくなるので悩んでいます。
しかし、店長にはお世話になりましたし、お店への情はあります。
簿記の試験は来年2月に実施。
ﾊﾛｰﾜｰｸの方からこれから求人が少なくなってくる。来年の1月中旬から増えるだろうと言われました。
また戻って働くべきか、今１ヶ月就活をしてきて決まらないのに、このまま就活をするべきか悩んでいます。
友人にもﾊﾛｰﾜｰｸの方にも止められるのですが、皆様のご意見をお願い致します。
長々しく稚拙な文章を最後までお読みいただきありがとうございました。
現在転職活動中の25歳女です。最終的には自分で決める事だと分かっているのですが、客観的な意見が聞きたくご相談させて頂きます。
9月一杯に約2年半準社員として働いていた飲
食店を退職しました。
パソコンの資格を生かしたいと思い、事務の仕事を探しています。
しかし、現実は厳しく資格も経験もない私は尽く書類選考で落ちています。
ﾊﾛｰﾜｰｸの方にも添削をお願いしているのですが、特に問題ないと言われます。
現在は日商簿記3級の勉強中です。
ここからが問題なのですが、前職の私が働いていた店舗が来年の1月一杯で閉店するらしく、それまで戻って働いてくれと店長に頼まれました。
アルバイトなら就活と勉強が出来ていいのかと思ったのですが、前と同じようにがっつり入って欲しいと言われました。
準社員として働くと就活が出来なくなるので悩んでいます。
しかし、店長にはお世話になりましたし、お店への情はあります。
簿記の試験は来年2月に実施。
ﾊﾛｰﾜｰｸの方からこれから求人が少なくなってくる。来年の1月中旬から増えるだろうと言われました。
また戻って働くべきか、今１ヶ月就活をしてきて決まらないのに、このまま就活をするべきか悩んでいます。
友人にもﾊﾛｰﾜｰｸの方にも止められるのですが、皆様のご意見をお願い致します。
長々しく稚拙な文章を最後までお読みいただきありがとうございました。
どちらにせよ、後悔の無い選択をして欲しいですね。
恩があると思っているのであればそちらに入りながら勉強だけして、
簿記取得後に就活をしてもいいと思います。
理由は、新卒でない場合、スキル必須で採用するか決めることになります。
そこで、この半年就活をしなかったからといってそこまでの影響はないかと思いますし、
簿記の3級であればそこまでの切羽詰った勉強をせずとも
取得出来るかと思いますので、働きながら勉強して取得し、
その後、就活でもいいのでは？と思います。
最終的に周りにプレゼンするのはあなたですが、
あなたが2年後、後悔しない！と自信を持って決断できる方で進めればいいのではないでしょうか？
恩があると思っているのであればそちらに入りながら勉強だけして、
簿記取得後に就活をしてもいいと思います。
理由は、新卒でない場合、スキル必須で採用するか決めることになります。
そこで、この半年就活をしなかったからといってそこまでの影響はないかと思いますし、
簿記の3級であればそこまでの切羽詰った勉強をせずとも
取得出来るかと思いますので、働きながら勉強して取得し、
その後、就活でもいいのでは？と思います。
最終的に周りにプレゼンするのはあなたですが、
あなたが2年後、後悔しない！と自信を持って決断できる方で進めればいいのではないでしょうか？
デイサービスのパート（10時～16時）をしています。
契約書はないものの、月～金の間で月14日間。保育園と小学生の子供がいるので、夏休みなどの長期休みがある場合は、勤務日数が少なくなること。
ことらの条件をのんでいただけるという話で、4月から勤務しました。同じような条件のパートは他に3人います。
それが、先日突然の通知があり「10時から16時では業務が困難なため時間の変更の協力、または、勤務出来る人を採用した場合はそちらを優先するので、勤務日数が減る。勤務希望は土曜日含め2日まで。」とありました。
さらに、通知の書類を渡した後、ハローワークに求人をかけてます。
実は、1年前にも同じことがあり退職した人がいます（私含め）。今回は管理者も変わり、また立て直ししたいから条件をのむとの事で再雇用されました。（この時、別の職場の内定をもらっていましたが、断って再就職しました。）
管理者が変わっても同じことの繰り返しで、人間不信にもなっています。
こんな状況でも、パートは泣き寝入りしなければいけないんでしょうか？
仕返しをしようとは思いませんが、納得できる方法などがあれば教えてください。
契約書はないものの、月～金の間で月14日間。保育園と小学生の子供がいるので、夏休みなどの長期休みがある場合は、勤務日数が少なくなること。
ことらの条件をのんでいただけるという話で、4月から勤務しました。同じような条件のパートは他に3人います。
それが、先日突然の通知があり「10時から16時では業務が困難なため時間の変更の協力、または、勤務出来る人を採用した場合はそちらを優先するので、勤務日数が減る。勤務希望は土曜日含め2日まで。」とありました。
さらに、通知の書類を渡した後、ハローワークに求人をかけてます。
実は、1年前にも同じことがあり退職した人がいます（私含め）。今回は管理者も変わり、また立て直ししたいから条件をのむとの事で再雇用されました。（この時、別の職場の内定をもらっていましたが、断って再就職しました。）
管理者が変わっても同じことの繰り返しで、人間不信にもなっています。
こんな状況でも、パートは泣き寝入りしなければいけないんでしょうか？
仕返しをしようとは思いませんが、納得できる方法などがあれば教えてください。
どう納得したいかによっていろいろ変わります。
泣き寝入りしなければいけないのかという疑問であれば、
組合でも作って闘えばいいです。
補足について
だから、組合作って闘えばと書いています。
向こうの条件で納得できないなら、突っぱね少しでも納得が出来なおかつ利益が出るように交渉する。
泣き寝入りしなければいけないのかという疑問であれば、
組合でも作って闘えばいいです。
補足について
だから、組合作って闘えばと書いています。
向こうの条件で納得できないなら、突っぱね少しでも納得が出来なおかつ利益が出るように交渉する。
退職を申し出ました。
この間、質問させていただき
やはり仕事を変えようと思い、
退職を社長に申し出ました。
一応、退職の理由は家の事情。
お金が足りないということで話をしましたが、
すごく怒られました。
実際に家はきついんですが、
そおなったら水商売しかないよ、
水商売がいいと思う
みたいなことも言われて
もお今すぐ辞めたいです。
一応、これってセクハラになるんですかね。
ちなみに給料を上げてくれる気配は０です。
そこまでして私を止める気もないようです。
今月は整備のおじさんでひとり辞めてしまう人が
いるからすぐには、辞めさせられない。
代わりが見つかったらね、
という感じになったのですが、
ネットで辞める日付をはっきりさせないきゃ
ずるずる続けさせられちゃう、ということを見たので、
だいたいいつごろになりますか？
と聞いたのですが、
代わりが見つかるまでって言ってるでしょ
とちょっと怒ったような言い方をされて、聞けなかったです。
次はどこいくの、と聞かれて
一応、高校の時にバイトをしていたところが
契約社員でやとってくれるそうです。
といったら気に入らない！と大きい声で言われました。
ここまできたらどうしたらいいのでしょう。
私は今年社会人になった女で、
相手は年上の社長でやはり怒鳴られると
なにも言い出せなくなります。
本当は水商売のことを言われたとき
本当に悔しくて悔しくて仕方なかったです。
返答お願いします。
この間、質問させていただき
やはり仕事を変えようと思い、
退職を社長に申し出ました。
一応、退職の理由は家の事情。
お金が足りないということで話をしましたが、
すごく怒られました。
実際に家はきついんですが、
そおなったら水商売しかないよ、
水商売がいいと思う
みたいなことも言われて
もお今すぐ辞めたいです。
一応、これってセクハラになるんですかね。
ちなみに給料を上げてくれる気配は０です。
そこまでして私を止める気もないようです。
今月は整備のおじさんでひとり辞めてしまう人が
いるからすぐには、辞めさせられない。
代わりが見つかったらね、
という感じになったのですが、
ネットで辞める日付をはっきりさせないきゃ
ずるずる続けさせられちゃう、ということを見たので、
だいたいいつごろになりますか？
と聞いたのですが、
代わりが見つかるまでって言ってるでしょ
とちょっと怒ったような言い方をされて、聞けなかったです。
次はどこいくの、と聞かれて
一応、高校の時にバイトをしていたところが
契約社員でやとってくれるそうです。
といったら気に入らない！と大きい声で言われました。
ここまできたらどうしたらいいのでしょう。
私は今年社会人になった女で、
相手は年上の社長でやはり怒鳴られると
なにも言い出せなくなります。
本当は水商売のことを言われたとき
本当に悔しくて悔しくて仕方なかったです。
返答お願いします。
水商売・・・と言う発言だけでセクハラ・パワハラ・・・と言うには、ちょっと無理がありますが、程度の低い社長ですから早く辞めちゃいましょう。折角ですから・・・・不適切な発言として退職理由に使いましょう。
方法は・・・・民法６２７条を利用します。
『契約の解除は、１４日以上前に申出ることで、その日数が経過したら成立する』と言うものです。
そこで、文書で退職日を明記して『退職届』を提出します。
退職願ではダメですよ。お願いではなく・・・退職することを宣言するのですから。
必ず、提出の日付と署名捺印をして・・・その文面をコピーを取っておきます。
もし、『知らない』とか『受け取っていない』と言われたときの為です。
以下に文面例を
退職届
私、○○ は、平成２５年○月○日をもって、退職いたします。
退職理由は、社長による不適切な発言を受け、就労が困難と感じたからです。
平成２５年○月○日 ○ ○ 印
社長に・・・渡しちゃいましょう。
補足への回答です
前述のとおり・・・退職届を書くことです。
退職願は・・・退職したいので、許可を下さい・・・という意味です。
社長の不適切な発言・・・・は、就労の継続が困難な会社側に問題が有ること・・・を理由としています。
会社側に法違反を疑われる理由がある・・・と主張しているのですから、会社側が雇用契約上、問題となる行動を取ったので雇用契約の不履行責任が会社側にある・・・という主張です・
つまり、契約当事者の一方が先に契約違反をしたのだから・・・契約解除をこちらが申出ても問題ないです・・・という事です。
その際、契約の解除の申し込みは、１４日前に申出れば・・・相手方の同意がある、無い・・・は関係なく成立するという法律を使いましょう・・・と言っているのです。（民法６２７条）
方法は・・・・民法６２７条を利用します。
『契約の解除は、１４日以上前に申出ることで、その日数が経過したら成立する』と言うものです。
そこで、文書で退職日を明記して『退職届』を提出します。
退職願ではダメですよ。お願いではなく・・・退職することを宣言するのですから。
必ず、提出の日付と署名捺印をして・・・その文面をコピーを取っておきます。
もし、『知らない』とか『受け取っていない』と言われたときの為です。
以下に文面例を
退職届
私、○○ は、平成２５年○月○日をもって、退職いたします。
退職理由は、社長による不適切な発言を受け、就労が困難と感じたからです。
平成２５年○月○日 ○ ○ 印
社長に・・・渡しちゃいましょう。
補足への回答です
前述のとおり・・・退職届を書くことです。
退職願は・・・退職したいので、許可を下さい・・・という意味です。
社長の不適切な発言・・・・は、就労の継続が困難な会社側に問題が有ること・・・を理由としています。
会社側に法違反を疑われる理由がある・・・と主張しているのですから、会社側が雇用契約上、問題となる行動を取ったので雇用契約の不履行責任が会社側にある・・・という主張です・
つまり、契約当事者の一方が先に契約違反をしたのだから・・・契約解除をこちらが申出ても問題ないです・・・という事です。
その際、契約の解除の申し込みは、１４日前に申出れば・・・相手方の同意がある、無い・・・は関係なく成立するという法律を使いましょう・・・と言っているのです。（民法６２７条）
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