ハローワーク求人の応募についての質問です。
求人先に履歴書・紹介状提出と言われています。
送付する際、履歴書・紹介状・添え状の3セットは送りますが、職歴の無い自分は自己ＰＲを添付しようかと思います。
しかし必要以外の物を送るのは求人先は迷惑でしょうか？
でもどうしても求人先へ働きたい気持ちは変わりません。
応募を検討している求人先は、応募者が多いため職歴なしの自分は他の方と違ったアピールが必要だと考えています。
自己PRは送らない方がいいでしょうか？

志望動機をたくさん書いても書かなくても自分は結果は一緒でした。志望動機がずれてたら意味ないですし、ホームページとか見てもはっきりは分かんないです。大手の会社には、職務経歴書の所に志望動機もまた書き、中小企業の会社には志望動機は履歴書だけに書きましたが、大手の会社は全く受からず、中小企業ばっかり受かりました。職務経歴書に代わる自己ＰＲ（活動や他人が認める行為等）があれば送った方がいいですが、熱意だけでは難しいです。

失業保険は、アルバイトで、期間が開きすぎてしまったら、絶対貰えないのでしょうか？しかも、かなりの理由があっての退職なのですが。
無理ならば、就職をするまでの間、なにかサポート的なものがあればと思うのですが、それも無理ですかねぇ。良いアドバイスお願いします。

過去２年間の間に１２ヶ月雇用保険支払った月があればＯＫです。
また、離職後１年でもらえる権利が消失しますので、ハローワーク行くなら急いでください。

失業手当てって次の仕事決まってたら貰えないですか？今までの雇用保険てどうなりますか？

あと、辞めて残りの有給消化してる最中に新しいところで働き始められますか？

再就職手当の意味も解らずにデタラメなことを買いている人がいますが、嘘ですから無視してください。

失業手当＝雇用保険の基本手当は、求職する意思があって、ハローワークに求職申込をして、実際に求職活動をして受給できます。

そして、そういう求職活動をする人が、「失業者」であり、失業者が再就職するときに、基本手当の未受給残が3分の1以上あると、再就職手当がもらえます（ざっくりですが）。

端から「次の仕事が決まっている」人は、まず、休職申込みはできない（しない）し、就職が決まっているなら、求職活動もしないでしょ。

最初から次の仕事が決まっていたら、もらえません。

再就職手当は、最初は次の仕事が決まっていなくて、求職申込をしてから就職が決まった人が貰えるものですから、質問者様の場合では受給の対象になりません。

今までの雇用保険は、被保険者であった期間が次の就職に引き継がれます。

有休消化中に、次の就職をすることは、2つの会社に同時に在籍することになりますから、それぞれの会社が承知していることと、社会保険関係の手続きについて、２つの会社で二重にならないようしてもらうことを承諾してもらえるならば、働くことは可能です。

まあ、大抵の場合は、別会社に在籍しながらの就職を認めるような会社はないと思いますが。


それにしても、大黒さんのデタラメ回答はいつもながら酷過ぎる。労働関係の問題で質問する人に迷惑ですよ。

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