平成23年1月にニチイでメディカルクラーク２級を取りました。
結婚し、退職をして、春くらいからまた働きたいと思っています。
先日ハローワークで、地元の病院でニチイの請け負いの医療事務の求人がありました。お金は安いですが、働く時間的に都合もいいのでニチイにしたいと思いました。

ニチイで医療事務として働くに際して、一応ニチイの医療事務の資格は取りましたが、点数改定前の資格では意味ないでしょうか？
また中には医療事務の資格を持たないでニチイの医療事務の派遣をされてる方っていらっしゃるんですか？また資格を持たない、持っていても改定前の知識しかない者でもやっていけるのでしょうか？

お金は安いですが、働く時間的に都合もいいのでニチイ→その考えは甘すぎます。言うこととやる事がデタラメなのがニチイです。就業後は毎日残業が発生しますし、土日も仕事があります。
ニチイは派遣です。つまり派遣先の病院が必要ないといえば、その時点でクビ決定です。

点数改定前の資格では意味ないでしょうか？→そもそもが資格ではなくニチイの認定試験に過ぎません。ハッキリ言います。ニチイ検定は紙くずと同じです。

給料安くてもいいなら、別の仕事探したほうがいいんじゃない？

正社員→退職→パート→妊娠という場合、現在のパートを退職するベストな時期は？
退職を考えていますが、各種出産給付金、保険等の関係で得するベストな退職時期はいつだと思いますか？

今までの流れは以下の通りです。
１．正社員9年（雇用保険、社会保険加入）
２．１．の会社を自己都合により退職
３．２．の退職日の次の日から別の会社でパート勤務開始
（雇用保険加入、健康保険は旦那の被扶養者となる）
４．パート勤務開始後、一ヶ月で妊娠判明
５．現在、妊娠4ヶ月。出産後、職種的にパートを続ける自信がないので退職を検討中

出産ぎりぎりまでパートをしたほうがいいのか、いつ辞めても変わりないのか。
いろんなサイトを見ても、自分と重なるケースが見つけられず、どうすればいいのか悩んでいます。
教えてください。

あなた自身で社会保険には加入されていないので、健康保険から出るお金は生まれた時にもらえる出産一時金のみです。
また、雇用保険からも育児休業に入ってからお子さんが１歳になるまで、育児休業給付金がもらえる可能性があると思うので、ハローワークで調べてみて下さい。
これは退職するともらえないので、１歳になってもらい終えてから退職しましょう。

失業手当についてです。
待期満了から最初の認定日の前日までに就職してしまうと失業手当はもらえないですか？

失業手当の基本手当はもらえませんが「再就職手当」が支給されます。
まだ１００％の支給が残ったままですから６０％が支給されます。（一括支給）
採用証明書をもらってハローワークに行ってください。
その時に再就職手当支給申請書をもらって会社から書いてもらってそれを早めにハローワークに出してください。

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