現在、就活中で、悩んでおります。私は介護職をしてきましたが、前職を約半年で辞めてしまいました。
なかなか辞めさせてもらえず、電話でもう行けませんと突発的に辞めてしまいました。その際に、社長から、この業界は狭い。あなたの事は良くは言わないから今後働くのは不利になると言われました。介護施設を一カ所受けましたが、前の仕事の辞め方が悪いねと言われダメでした。噂か問い合わせかはわかりませんが、今後も無理かなと不安で精神的に参っています。何かアドバイスありましたらお願いします。
なかなか辞めさせてもらえず、電話でもう行けませんと突発的に辞めてしまいました。その際に、社長から、この業界は狭い。あなたの事は良くは言わないから今後働くのは不利になると言われました。介護施設を一カ所受けましたが、前の仕事の辞め方が悪いねと言われダメでした。噂か問い合わせかはわかりませんが、今後も無理かなと不安で精神的に参っています。何かアドバイスありましたらお願いします。
それは、ハローワークで相談してみては？
あなたが一ヶ月前に退職願いを出していたのなら、あなたのやり方に非はありません。
ましてや次の就職の邪魔をするなんてとんでもないです。
労働基準局か、ハローワークで相談して下さい。
あなたが一ヶ月前に退職願いを出していたのなら、あなたのやり方に非はありません。
ましてや次の就職の邪魔をするなんてとんでもないです。
労働基準局か、ハローワークで相談して下さい。
会社を辞める時にすることは、退職届とか意外にありますか
会社を辞めたことが、一度もないのですが
退職届だけを、出せば、それ以外は、書類とか手続きは
ないのでしょうか？
離職票って、何ですか？
辞めた日に、全て、手続きが完了しますか
後日、会社に、手続きしたりしますか？
会社を辞めたことが、一度もないのですが
退職届だけを、出せば、それ以外は、書類とか手続きは
ないのでしょうか？
離職票って、何ですか？
辞めた日に、全て、手続きが完了しますか
後日、会社に、手続きしたりしますか？
退職届よりも、退職願いとしたほうがいいでしょう。
結局同じ扱いになるかと思いますが、
お願いしますといった方が、心象がよいので
通常は退職願いと書きます。
受領された場合に
退職日を話し合い
退職日が決まります。
事前に申し出ることによって、
有給期間が残っていれば
有給を消化した日時に退職日を
設定してくれる場合もあります。
会社をやめた後、再就職先が決まっていない場合は
雇用保険手続きになります。
会社から
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２ をもらいます。
退職日の分まで記載内容があるので
後日郵送になります。
そして健康保険は
会社の健康保険を継続するか、国民健康保険に加入するかを選択してます。
国民健康保険を希望する場合、
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書を会社からもらっておきます。
これも後日郵送になります。
1、雇用保険について
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険について
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
健康保険は、任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除申請のときに説明があります。
結局同じ扱いになるかと思いますが、
お願いしますといった方が、心象がよいので
通常は退職願いと書きます。
受領された場合に
退職日を話し合い
退職日が決まります。
事前に申し出ることによって、
有給期間が残っていれば
有給を消化した日時に退職日を
設定してくれる場合もあります。
会社をやめた後、再就職先が決まっていない場合は
雇用保険手続きになります。
会社から
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２ をもらいます。
退職日の分まで記載内容があるので
後日郵送になります。
そして健康保険は
会社の健康保険を継続するか、国民健康保険に加入するかを選択してます。
国民健康保険を希望する場合、
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書を会社からもらっておきます。
これも後日郵送になります。
1、雇用保険について
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険について
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
健康保険は、任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除申請のときに説明があります。
退職届を破棄
された場合は無効になりますか？(:_;) 前に出して、仕方なく６月１１日までやるって約束でやってます・・・
みんなの前で、『これ捨てていいよな？』言われて、なんも答えてないのに破棄された(-.-;)
普通なら、受理する前か、続ける意志表示した時ではないですか？
ついでに辞めたい理由を一緒に提出しましたが改善されず・・・
された場合は無効になりますか？(:_;) 前に出して、仕方なく６月１１日までやるって約束でやってます・・・
みんなの前で、『これ捨てていいよな？』言われて、なんも答えてないのに破棄された(-.-;)
普通なら、受理する前か、続ける意志表示した時ではないですか？
ついでに辞めたい理由を一緒に提出しましたが改善されず・・・
貴方の場合は
いつまでも辞められないだろうなぁ～
出来ればハローワークに今の現状を告げ
強制である事を訴えては如何ですか？
いつまでも辞められないだろうなぁ～
出来ればハローワークに今の現状を告げ
強制である事を訴えては如何ですか？
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