わたしは失業保険を受給可能ですか？

・2012年5月〜2013年3月 正社員
・2013年4月〜2013年7月 派遣社員

以上の職歴がありますが、ともに人間関係のストレスから鬱になり休職→退社となっ
てしまいました。

正社員を辞めた時点できちんと治しておけば派遣先に迷惑をかけることは無かったのに、、という後悔はあります。

ただ、それよりも今後の生活資金のことが気になっています。

先述した職歴・退社理由の場合、失業保険は待機期間無しで貰える可能性はあるのでしょうか。

また、その場合はハローワークでどのように説明すれば良いのでしょうか。

お詳しい方、どうかご教授頂ければ幸いです。

ちなみに、どちらも自己都合退社となっているはずです。
今回退社する派遣会社からは、「契約解除に関する覚書」というものを返送するように言われています。
「あくまで自己都合で契約解除します」という念書のようなものだと思うのですが、こちらもサインして返送してしまって良いのかどうか、併せてお教え頂ければと思います。


よろしくお願いいたします。

人間関係の退職理由については自己都合退職になってしまう場合が多いですね。質問者の方に合わなかったといえばそれまでになります。パワハラなどの理由があってもなかなか認められないケースも多いですからね。。
失業手当の受給はできます。ただし自己都合は給付制限がついてしまうので、離職票が届いたら早めに手続きした方がいいですね。
まずは体調を整え、本当に自分がこの仕事がしたいとじっくり考えながら求職活動されてもいいと思います。
給付制限があるとはいえ、早めに再就職が見つかれば再就職手当を受給する事もできます。
焦って見つければいい結果に結びつくとも限りません。
生活があるのもわかりますが、体を休めながら求職活動された方がいいと私は思います。
アルバイトも制限はありますが、禁止ではありませんからアルバイトしながらでも考えるのも一つの手段ですね。

雇用保険に13年入っていました。仕事を自己退職し、半月後新たに就職が決まりました。そこでハローワークから就職お祝い金？を申請するかどうか悩んでいます。みなさんならどうしますか？

＜再就職手当ての受給要件＞
○雇用保険の受給申請をおこなっていること
○ 職業についた日の前日における支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であり、かつ45日以上であること
○ 過去3年以内に、再就職手当または常用就職支度金を受けていない事
○ 新しく就いた仕事で1年を超える期間、雇われる事が確実であること
○ 離職前と同じ事業主に再び雇用されたものでないこと
○ 離職前と同じ事業主と資本・人事・取引などの面で密接な関連のある事業主に雇用されたものでないこと
○ 7日間の待期期間が経過していること
○ 自己都合による退職などで給付制限があり、7日間の待期期間満了後の最初の1ヶ月間で職業に就いた場合は、公共職業安定所の紹介による就職であること（1ヶ月を経過後であれば、公共職業安定所の紹介以外での就職でも他の条件さえ満たせば支給される）
○ 新しい職場で雇用保険の被保険者資格を取得していて、すぐに退職してないこと
○ 求職の申し込みをする前から採用の内定をもらってないこと

ご質問者様の場合は、雇用保険の受給申請を行う前に既に採用が決まっており、 7日間の待期期間も経過していませんので、受給要件を満たす事が出来ません

【補足拝見いたしました】
雇用保険の受給申請をすませ、7日間の待機期間をすぎていても、女児都合退職の場合は、最初の1ヶ月間はハローワークの紹介での就職でなければなりません。
その他、様々な条件がありますので、一度ハローワークで確認されるといいでしょう。
受給できるのであれば、しっかり受給されておかれた方がいいでしょうね

生活保護受給中に自殺未遂したら不正受給になるのですか?
以前、別の質問で生活保護受給してから自殺未遂などの質問したら不正受給と言われました。
何故不正になるのですか?

軽度の障害を抱えており就職に不利なので自殺未遂して働けない重度身体障害者になろうかと考えていますが不正行為なのですか?

この質問、春ぐらいからしていませんか？
いつまでも、質問していないで、さっさと実行して、重度の身体障害者になって下さい。
お願いします。

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