武富士の求人をハローワークで見かけました。
当方、30代男性ですが、サラ金の社員の仕事って
どんな感じなのでしょうか？
ご存知の方がいましたら教えてください。
当方、30代男性ですが、サラ金の社員の仕事って
どんな感じなのでしょうか？
ご存知の方がいましたら教えてください。
武富士はあまりにも企業イメージが悪すぎるなぁ・・・・・
武富士の一連の不祥事ってご存知でしょうかね？アイフルも同様です。
武富士の一連の不祥事ってご存知でしょうかね？アイフルも同様です。
退職推奨について。
前回の質問の続きになりますが、先週金曜日、上司に呼び出され仕事を辞めるか辞めないかの選択をいわれ、今日所長交えて再度話し合いがもたれました。
結果、会社経営が厳しく私の成績なら雇えないとのこと。でも周りには私よりひどい人がいる。他の人より顧客が少ないわりにはでてるほうだが。
所長いわく頑張ってる感じがしない、がむしゃらさがないなど…そんなことはなく、むしろ他の人のほうがタバコを吸いに行って30分帰ってこなかったり。
私は辞めるつもりはないと意思を伝えましたが
『でもこの数字どうするの？違う所にいったほうがよい』など、なにかに理由をつけてきました。
今週達成しなければ、また面談することになりました。『自主退職促してるんですか？』ときいたら『争点はそこ？ならもっとここでは無理だ』とか。もうどうしたらよいか。
わかりずらくてすみませんが、どうしたらいいですか？
前回の質問の続きになりますが、先週金曜日、上司に呼び出され仕事を辞めるか辞めないかの選択をいわれ、今日所長交えて再度話し合いがもたれました。
結果、会社経営が厳しく私の成績なら雇えないとのこと。でも周りには私よりひどい人がいる。他の人より顧客が少ないわりにはでてるほうだが。
所長いわく頑張ってる感じがしない、がむしゃらさがないなど…そんなことはなく、むしろ他の人のほうがタバコを吸いに行って30分帰ってこなかったり。
私は辞めるつもりはないと意思を伝えましたが
『でもこの数字どうするの？違う所にいったほうがよい』など、なにかに理由をつけてきました。
今週達成しなければ、また面談することになりました。『自主退職促してるんですか？』ときいたら『争点はそこ？ならもっとここでは無理だ』とか。もうどうしたらよいか。
わかりずらくてすみませんが、どうしたらいいですか？
質問者様は、、、所長さんから受けている「いじめ」について・・・・。。。
①「いじめ」の履歴を文章に、、残していませんか？？？。。。
（いつ・何処で・誰が・どんな事を、やられた・・・言った・等。)
②所長との会話・打ち合わせを、ＩＣレコーダーに記録していませんか？？？。。。
まずはこれらの証拠を、、残すようにして下さい。。。
これらの証拠は、、後日もし質問者様が、会社を訴えたり・ユニオンなどの、個人労働組合を解して、会社と団体交渉の時に、、決定的に優位に話が出来るようになります。。。
そしてこれらの証拠が有れば、、、精神的に追い込まれて、、何かの拍子に退職届けに、、印を押してしまったり・退職届けを出してしまっても、、、ハローワークの失業認定時に、、特定受給者に認定され、、、会社都合退職と同等の資格を、、受けることが出来るようになります。。。
まずは、、証拠集めをして下さい。。。
そして証拠がある程度集まったら、、、所長さんとの打ち合わせの時・・・・。。。
①営業成績については、真摯に受け取っています。。。
ですが、、世間で言う・１００年に１度の私の経験した事のない、最悪の不況なので、どう対処して良いのか・どうしたら数字が上がるのか、、私には分かりません。。。
これから所長の言うとおり・指示通り行動しますので、、「どうするの？？？。」では無く、具体的に指示を出して下さい。。
営業のやり方を、、教えて下さい・・・・と、話してみて下さい。。。
②それでも所長さんが、、質問者様を追い詰めるようなら、、、ここまで所長の指示通り行動して、、このような状態・・・。。。
所長の管理責任は、、どうなのでしょう。。。
所長は、、どう責任を取るのでしょうか？？？。。。
部下と・管理職は、、一蓮托生。。。
私がやめる前に、、所長が管理職として、責任を取るのが「筋」では無いでしょうか？？？。。。
所長が責任を取ったら、、、私も身の振り方を考えます。。。
多分、どうしても質問者様を、、退職させたいのなら、、上記の話し合い後、総務・経営者・等の人事権のある人から、、呼び出されると思いますから、退職の条件を提示し・交渉して下さい。。。
こんな流れとなると思います。。。
社員は能力の有無で、、解雇される訳ではありません。。。
思いつめて、心を病んでしまったり・・・。。。
体を壊してしまったら・・・、、元も子も無いので、ほどほどに頑張って下さいね。。。
応援しています。。。
①「いじめ」の履歴を文章に、、残していませんか？？？。。。
（いつ・何処で・誰が・どんな事を、やられた・・・言った・等。)
②所長との会話・打ち合わせを、ＩＣレコーダーに記録していませんか？？？。。。
まずはこれらの証拠を、、残すようにして下さい。。。
これらの証拠は、、後日もし質問者様が、会社を訴えたり・ユニオンなどの、個人労働組合を解して、会社と団体交渉の時に、、決定的に優位に話が出来るようになります。。。
そしてこれらの証拠が有れば、、、精神的に追い込まれて、、何かの拍子に退職届けに、、印を押してしまったり・退職届けを出してしまっても、、、ハローワークの失業認定時に、、特定受給者に認定され、、、会社都合退職と同等の資格を、、受けることが出来るようになります。。。
まずは、、証拠集めをして下さい。。。
そして証拠がある程度集まったら、、、所長さんとの打ち合わせの時・・・・。。。
①営業成績については、真摯に受け取っています。。。
ですが、、世間で言う・１００年に１度の私の経験した事のない、最悪の不況なので、どう対処して良いのか・どうしたら数字が上がるのか、、私には分かりません。。。
これから所長の言うとおり・指示通り行動しますので、、「どうするの？？？。」では無く、具体的に指示を出して下さい。。
営業のやり方を、、教えて下さい・・・・と、話してみて下さい。。。
②それでも所長さんが、、質問者様を追い詰めるようなら、、、ここまで所長の指示通り行動して、、このような状態・・・。。。
所長の管理責任は、、どうなのでしょう。。。
所長は、、どう責任を取るのでしょうか？？？。。。
部下と・管理職は、、一蓮托生。。。
私がやめる前に、、所長が管理職として、責任を取るのが「筋」では無いでしょうか？？？。。。
所長が責任を取ったら、、、私も身の振り方を考えます。。。
多分、どうしても質問者様を、、退職させたいのなら、、上記の話し合い後、総務・経営者・等の人事権のある人から、、呼び出されると思いますから、退職の条件を提示し・交渉して下さい。。。
こんな流れとなると思います。。。
社員は能力の有無で、、解雇される訳ではありません。。。
思いつめて、心を病んでしまったり・・・。。。
体を壊してしまったら・・・、、元も子も無いので、ほどほどに頑張って下さいね。。。
応援しています。。。
自分はどんな仕事がしたいのかかなり迷ってます。毎日ハローワークの求人とにらめっこしてます。
そこで質問なんですが、特別な資格とか必要ないもので、お勧めの職業とかありますか？？
なるべく実体験を踏まえた上で回答よろしくおねがいします。
そこで質問なんですが、特別な資格とか必要ないもので、お勧めの職業とかありますか？？
なるべく実体験を踏まえた上で回答よろしくおねがいします。
そういう方にお勧めなのは、求人票を見て、特に資格不要で自分自身で感触的に良いと思ったところを片っ端からあたることです。実際のところ昨今の厳しい就職環境下、選べるどころではないですので、もしかするとそんな希望も叶わず片っ端から・・・てなことになるかもしれません。
ただいずれにしても、あなたも自分でしたいことがわからない、どんな仕事が合うかわからない、という方なのでまずは会社に採用していただくことを目標として、それが決まった暁にはとにかくその仕事を一生懸命やることです。
その段階でこの仕事は自分に合わないと思ったにしてでも、です。
なぜなら自分に合う、自分がしたいという仕事はそう簡単に巡り合わないか、そもそもそんなものは存在しないのが普通です。
ですからその仕事を一生懸命やって努力し、合わせて、そして好きになるようにするのです。
今現在多くの労働者もこのことを理解しているのはおそらく少ないと思いますが、とても重要なことです。そのことで大げさと思われるかもしれませんが、その後の人生にも関わってきます。
要は考え方一つです。ぜひ頑張ってください。
ただいずれにしても、あなたも自分でしたいことがわからない、どんな仕事が合うかわからない、という方なのでまずは会社に採用していただくことを目標として、それが決まった暁にはとにかくその仕事を一生懸命やることです。
その段階でこの仕事は自分に合わないと思ったにしてでも、です。
なぜなら自分に合う、自分がしたいという仕事はそう簡単に巡り合わないか、そもそもそんなものは存在しないのが普通です。
ですからその仕事を一生懸命やって努力し、合わせて、そして好きになるようにするのです。
今現在多くの労働者もこのことを理解しているのはおそらく少ないと思いますが、とても重要なことです。そのことで大げさと思われるかもしれませんが、その後の人生にも関わってきます。
要は考え方一つです。ぜひ頑張ってください。
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