転職された方に質問です。
在職中にハローワーク、企業のホームページ等で募集を見つけて応募すると調査などで現在働いている職場に電話なり問い合わせがあるんでしょうか？
新しい職を見つけて円満に退職を考えているんですが今の職場に転職活動をばれずに済む方法を詳しく教えて下さい。

調査があるなんて聞いたことないですよ。

退職する会社には、少なくとも最低１ヶ月前くらいに報告しますよね？新しい職が見つかったからと、突然退職する事はしませんよね？
それを考慮すれば、面接で今の会社の都合もあるから入社日は１ヵ月後にしてください。という話は難しいと思います。

私ならリスクはありますが、会社に退職することを伝えて、有給休暇をフルで使って、その間に探しますよ。円満に退職したいなら、後に残る者達の事も考えましょうね。

失業保険給付について教えてください。
１月１日～６月末までの契約で派遣の仕事をしています。
社会保険関係も１／１から加入しており、雇用保険料もお給料から取られています。
この場合契約期間満了後、雇用保険は適用されますか？
失業保険の給付は半年以上とあった気がするのですが私の場合は半年に入るのでしょうか？入らないのでしょうか？

ちなみに現在妊娠していますので、ある程度育児が終了してから
失業保険を給付してもらい、求職活動しようと思っています。

半年間の加入期間あると思います。（おそらく）
しかし。。。失業保険の給付の申請は、失業してから「速やかに」ですし、
申請してから、給付期間は１年間と決まっていたと思います。（待期、支給制限を含む。）（妊娠、出産の場合はまた例外があると思います）
あいまいな回答でごめんなさい。

求人票には何も書いてないけど、実は男性募集
っていうのってよくあるんですか？
その場合、会社に問い合わせをしてみて、人事の人に「応募しても良い」とは言われたんですが
やっぱり落とされる可能性が高いと言われました。

応募書類を送付するのは無駄になるだけですかね？

私も気になる仕事がありハローワークを通じて問い合わせてもらったところ、男が望ましいとはっきり言われました。
他にも、求人票には品質管理業務で28歳以下（若年者の育成のために年齢制限を設けているようです）を募集しているのに問い合わせたら、クレーム処理（求人票に載せてない･･･）もやってもらいたいからもっと歳のとった人がいいとか･･･。
という感じで、上の2件は応募すらできずに終わりました。

どんな人材を求めているのかはっきり書いて欲しいですね。。。
男女雇用機会均等法のおかげで仕事を探してる方は大迷惑ですし、企業側も要らぬ手間が増えて面倒なんじゃないのかなぁとよく思います。

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