高校講師からの転職です。27才、女です。
大学卒業後、５年間高校の英語講師をしてきました。
今年の３月で契約が終わり講師の枠もなかったため、思い切って民間への転職をと考えております。
が…数社一般事務への応募をしましたが（簿記、パソコンの資格を持っている）、全て不採用です。しかも面接では「学校の先生は勉強以外何も出来ない」みたいな事をほぼ毎回言われます。「先生ほど楽な仕事はないよ」とか。
これまで土日休みもなく、残業代もなく働いてきました。また教員は授業だけでなく、事務的なことも多くさせられます。むしろそっちの仕事の方が多いくらいです。
確かに民間のようにノルマはありませんが、勤務時間の長さ、生徒の進学率、いじめ問題など抱え懸命になってきた事を考えると、「学校の先生は…」という面接担当者の言葉に納得できません。
面接でも今までの苦労した経験を述べ、それを生かして頑張っていく旨を述べています。
そんなに学校の先生は民間に出たら通用しないとお思いの方が多いのでしょうか？率直な意見をお待ちしております。
合わせてアドバイス等をいただけたら幸いです。
大学卒業後、５年間高校の英語講師をしてきました。
今年の３月で契約が終わり講師の枠もなかったため、思い切って民間への転職をと考えております。
が…数社一般事務への応募をしましたが（簿記、パソコンの資格を持っている）、全て不採用です。しかも面接では「学校の先生は勉強以外何も出来ない」みたいな事をほぼ毎回言われます。「先生ほど楽な仕事はないよ」とか。
これまで土日休みもなく、残業代もなく働いてきました。また教員は授業だけでなく、事務的なことも多くさせられます。むしろそっちの仕事の方が多いくらいです。
確かに民間のようにノルマはありませんが、勤務時間の長さ、生徒の進学率、いじめ問題など抱え懸命になってきた事を考えると、「学校の先生は…」という面接担当者の言葉に納得できません。
面接でも今までの苦労した経験を述べ、それを生かして頑張っていく旨を述べています。
そんなに学校の先生は民間に出たら通用しないとお思いの方が多いのでしょうか？率直な意見をお待ちしております。
合わせてアドバイス等をいただけたら幸いです。
職業の種類が違うから、あなたのこれまでのキャリアが企業の即戦力としてふさわしいかどうか、という話だと思います。そのうえ景気が悪いから、通用するかしないかあなたを試す余裕が企業にもないのです。面接してくれる企業はあなたの可能性を確かめたいと思ったのでしょうが、あなたが5年間で身に付いた「毅然とした態度？」とか「しっかりしすぎた印象？」が、自分たちの職場に不向きと思ったのかもしれません。向き不向きなど個人差あると思うので、通用するかしないかはわかりません。
懲りずに挑戦するのも良いですが、塾や予備校の講師なんかいいんじゃないんですか？私の友人は予備校の講師から私立高校の教師に引き抜かれて転職しました。
懲りずに挑戦するのも良いですが、塾や予備校の講師なんかいいんじゃないんですか？私の友人は予備校の講師から私立高校の教師に引き抜かれて転職しました。
障がい児者デイホームについて。
私は今年専門を卒業し、介護福祉士の資格がある20才です。
今就活中でハローワークの求人で障がい児者の生活支援･指導を行うものを見つけました。
自分は老人ホームや障がい者支援施設で実習を行ったことはありますが、障がい児者の施設は行ったことがありません。
環境や雰囲気は施設ごとに違うと思いますが、障がい児者の生活支援･指導とは大まかにどのような支援を行うのでしょうか?
私みたいにあまり経験なくてもやっていけるでしょうか?
明日ハローワークへ行って詳細を聞きに行く予定ですが、ここで出来たら働きたいと思っているのでアドバイスよろしくお願いします。
私は今年専門を卒業し、介護福祉士の資格がある20才です。
今就活中でハローワークの求人で障がい児者の生活支援･指導を行うものを見つけました。
自分は老人ホームや障がい者支援施設で実習を行ったことはありますが、障がい児者の施設は行ったことがありません。
環境や雰囲気は施設ごとに違うと思いますが、障がい児者の生活支援･指導とは大まかにどのような支援を行うのでしょうか?
私みたいにあまり経験なくてもやっていけるでしょうか?
明日ハローワークへ行って詳細を聞きに行く予定ですが、ここで出来たら働きたいと思っているのでアドバイスよろしくお願いします。
障碍児者？？？
障碍児か障碍者どっちですかね・・・・・両方いる施設？
障碍児は２０歳未満の人
障碍者は２０歳以上の人ですけども・・・・。
障碍児用のデイホームでも色々とあるので何とも答えずらい質問ですね・・・・。
対象の子供が心身障碍児なのか、肢体障碍児なのかにもよりますし。
子供の施設の場合は、成長と共に、どこまで障碍を改善出来るかをメインでやっていく施設が多いです。
経験が無くても、一通りの介護の事を学んできたんですよね？
だったら、後は経験を積むだけの事なので、あなたの気持ち次第だと思います。
質問が昨日の夜なので・・・・もうハローワーク行ってきた後ですね。
障碍児か障碍者どっちですかね・・・・・両方いる施設？
障碍児は２０歳未満の人
障碍者は２０歳以上の人ですけども・・・・。
障碍児用のデイホームでも色々とあるので何とも答えずらい質問ですね・・・・。
対象の子供が心身障碍児なのか、肢体障碍児なのかにもよりますし。
子供の施設の場合は、成長と共に、どこまで障碍を改善出来るかをメインでやっていく施設が多いです。
経験が無くても、一通りの介護の事を学んできたんですよね？
だったら、後は経験を積むだけの事なので、あなたの気持ち次第だと思います。
質問が昨日の夜なので・・・・もうハローワーク行ってきた後ですね。
親会社から、子会社に転籍する場合の退職金についてなんですが、その場合は上乗せがあるのでしょうか。
また、転籍がいやなので退職したら、解雇されたとみなされ失業保険はすぐに支給されるの
でしょうか？
教えてください。お願いします。
また、転籍がいやなので退職したら、解雇されたとみなされ失業保険はすぐに支給されるの
でしょうか？
教えてください。お願いします。
１．「退職金の上乗せ」について
→親会社の就業規則の退職金規程次第です。上乗せの規定があれば、上乗せされるはずです。そうでなければ、上乗せはないでしょう。
仮に上乗せがあった場合でも、転籍に応じ退職する場合で、それを拒否し退職した場合は上乗せがないのは言うまでもありません。
２．「転職がいやで退職」について
→解雇とはみなされず（自己都合退職）、失業保険（雇用保険給付）はすぐにはもらえません。
例外的に以下の場合は、会社都合退職となり、失業保険がすぐにもらえる場合があります。
※つまり労働条件が著しく変わる場合で、①②は可能性はありますが、③は駄目もとと考えてください。
①通勤時間が著しく長くなった。
→２時間以上かかる場所への出向・転籍などが該当。
②賃金が一定額以上、例えば、残業手当を除いた賃金か、それまでの85％未満に低下する場合。
③転籍する会社での業務が、今まで行っていた仕事とまったく違うものである場合。
→例えば、事務職であった従業員に営業職を命じられ、ノルマまで課せられる場合、「退職勧奨」とみなされることもあります。
つまり、遠回し的に退職するようにし向ける。しかし、それを証明するのは難しいでしょう。
いずれも微妙なケースなので、必ず前もってハローワークで確認してください。
→親会社の就業規則の退職金規程次第です。上乗せの規定があれば、上乗せされるはずです。そうでなければ、上乗せはないでしょう。
仮に上乗せがあった場合でも、転籍に応じ退職する場合で、それを拒否し退職した場合は上乗せがないのは言うまでもありません。
２．「転職がいやで退職」について
→解雇とはみなされず（自己都合退職）、失業保険（雇用保険給付）はすぐにはもらえません。
例外的に以下の場合は、会社都合退職となり、失業保険がすぐにもらえる場合があります。
※つまり労働条件が著しく変わる場合で、①②は可能性はありますが、③は駄目もとと考えてください。
①通勤時間が著しく長くなった。
→２時間以上かかる場所への出向・転籍などが該当。
②賃金が一定額以上、例えば、残業手当を除いた賃金か、それまでの85％未満に低下する場合。
③転籍する会社での業務が、今まで行っていた仕事とまったく違うものである場合。
→例えば、事務職であった従業員に営業職を命じられ、ノルマまで課せられる場合、「退職勧奨」とみなされることもあります。
つまり、遠回し的に退職するようにし向ける。しかし、それを証明するのは難しいでしょう。
いずれも微妙なケースなので、必ず前もってハローワークで確認してください。
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